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确定通过
没有专业笔试,投简历并且心理测评后,筛选通过就直接发邮件通知提交进一步的材料(包括京东方模版的简历、英语成绩单、最高学历的成绩单等等),发完材料后两天就拉微信群,在群里面试,开摄像头的那种。十多个人拉一个群,然后一个一个和面试官视频通话面试。感觉是HR面,基本没问项目问题。上来自我介绍,然后就问了一些个人问题,比如:你家乡在A地,但A地也有京东方的产线,也有研发岗,为什么投B地的岗位(我是因为是这么投的所以问了这个);父母是做什么工作的;说一下你的一个缺点;说一下你的一个优点......反正整个过程不是很紧张,总共也就10分钟左右,快的人8分钟就结束了。开展方式和一面一样,但人数只有3人了,面试方有两个人。预留的时间是15分钟,但实际上会面到20分钟甚至更久(但我只面了15min)。上来自我介绍后,然后就问了一些项目的问题,但后面还是变成问个人的问题和说明岗位的工作内容之类的了。期间对方问了一些比较隐私的问题(他们自己这么说的),比如我感觉你是个比较喜欢独处的人啊,因为看你爱好是a啊b啊c啊之类的;我看你本科和硕士的成绩不是很突出啊,尤其硕士是前50%,我面过的好多人都是前20%;真的能接受倒班吗......总之问的问题和一面前提交的那个材料强相关,建议填写的时候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了,据二面面试官说一周内没消息就是寄了。PS:我是华南某985本硕,研究做的也是显示方向。
Java
感觉没戏
先做一套笔试题,全是选择题,可以百度,百度上都有,然后填写个人信息,接下来就是面试2个人面试基本没问八股文但是我简历写的东西也没怎么问提了几个假设性的业务场景,有几个确实没接触过出现查询缓慢怎么排查(自我感觉回答上来,从前端到后端的网络波动,本身Java代码对数据的处理过程是否缓慢,再到对sql本身的一些写法问题)。kafka的延迟队列(这个回家后我查了一下,实现起来确实简单,kafka消息里放一个时间标签但是以前没接触过)。百度搜索中敏感词过滤怎么实现(高并发情况下,这个我说要搞一个敏感词库,并且放到缓存里面,搜索时去缓存里过滤,面试官笑了笑,说可以用算法实现,然后我就开始蒙了)微博点赞功能实现(我说用redis那个自增命令来实现),面试官说一开始微博确实是这样实现的。但是那些大明星一发微博就会把微博搞挂掉。假设你是微博的工程师,说一下出现这个问题的原因和解决办法(这个我就说了当无数人在同时点赞,并且查点赞数时,因为redis是单线程的,请求只能线性的执行,大量的请求压力就给到了redis导致redis挂了,但是解决办法没想出来)。mysql的实时同步(问这个问题的时候大脑已经空白了,应该是要能回答上来的,binlog)然后就结束了,从面试官的说话语气,应该没过!
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感觉没戏
面的数据运营,招聘岗位技能什么也没写,展示工资比我目前少点。说是一面。去了之后,先做题共2页。excel5道+sql8道+Python11道,Python题我不咋会,之前也没问过。简单答了一下。hr简单聊了两句,叫来业务负责人面,负责人一进门看着我答的题就问我是搜的答案么,我说不是,我自己答的,又问一遍,搜了多少,我说都是我自己答的。(?!不信任别人就直接结束就行了)。进门老个吊着嘴角笑,跟轻蔑的笑一样。我还心想咋啦我简历有问题么??。后来接着让介绍每份工作,和离职原因,都一个一个答了,中间问别的问题时,还老个问离职原因(回答好几遍)。问了我整整一个小时,中间问了我好多遇到什么困难,怎么解决的,数据检查有多少种方法。后来最后说我适合数据质量控制岗位,意思就是我不合适做数据分析岗位。我问她公司的部门情况,她说后面等通知的时候再说。一听我就知道啥意思了,我说我哪方面不足呢, 她说技能不行。我说除了技能,业务分析能力呢。她说,你回答的没逻辑。真的无语了,问了我一个小时,我都耐心解答,结果问了她一个问题都懒得回答,连应付都不应付一下,不尊重人,中间问我数据检查的方法,感觉再套路我想法。做了好几年数据分析了,一个小公司把别人全否定了,给不起工资别约面,用不起还贬损别人一顿,。不推荐。
Android
未通过
一面技术面,问了一些工作中的问题,然后聊了一下线程治理方面的技术,感觉是个真正干活的rd,很多真实场景,最后出了个反转链表的算法。二面仍是技术面,依然是工作中的项目,问了一些插件化相关的,最后写了个快排。三面来了,也是技术面,要求到现场,上来做完自我介绍后,再讲一下架构搭建,其中问到了kotlin和java调用的一些问题,答碰到了,但是后面因为项目时间紧就没用kotlin写法,也没有深入去研究原因,可能这点被不看好,最后是一个算法,链表重排,面试官可能没有考虑到有多种解法,可能一直以为只有他那种,哥我现场直接分析挑战,最后我的解是正确且满足前提条件的,面试官表情不太好,哈哈哈!那时我就觉得应该是不给我过了吧,最后hr通知,果真没过,😂。反正前两面的技术兄弟们挺好的。
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感觉靠谱
首先,当我走进面试房间时,我紧张又兴奋。我用自我介绍开始了面试,提到了我在项目管理方面的背景和经验。我详细谈论了我曾经管理的一个项目,它的规模、目标以及我在其中的角色。我还强调了我在协调团队、制定计划以及确保项目按时完成方面的能力。他们问了很多关于项目管理方法的问题,我提到了我之前用过的敏捷和Scrum方法。我解释了如何在项目中灵活应用这些方法,并讨论了如何根据项目需求做出合适的选择。一些问题涉及到领导力和团队协作。我分享了在团队中激励成员、处理冲突以及保持有效沟通的经验。我举了一个例子,描述了我如何带领团队克服了一个意外的挑战,最终达成了项目目标。在谈到项目失败的问题时,我坦率地提到了一个我曾经遇到的失败案例。我解释了导致失败的原因,以及我从中吸取的教训。这似乎给了他们一个深入了解我如何处理困难情况的机会。在面试结束时,他们问我是否有什么问题要问。我问了一些关于他们公司项目管理流程、团队结构和未来项目的问题。这不仅显示了我对公司的兴趣,也让我更好地了解了他们的文化和期望。整个面试过程非常有趣,虽然有些紧张,但我觉得我能够很好地展示出我的项目管理技能和经验。不管结果如何,这次面试对我来说都是一次很有价值的经历,我已经从中学到了很多。
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